只是换一支牙膏用用，这个公司却要给你全国
完美优化奖金制度大变革，您简单换个品牌用用就将可以轻松获得参与全国分红的机会！
家里的金山：
家里的金山告诉我们，您的家里有一座庞大的金山，只是以前没有人告诉你去开采，现在您只需要把反正要花的钱换个地方来消费，申办完美VIP卡，就可以把消费行为转变成投资行为，为自己带来源源不断的财富，并将有机会参与完美公司全国业绩的分红！！！
您有算过您家里每月日用品的费用吗？
我们先来算一下：
1、您的家庭一个月的洗洁精3元钱不多吧，这样一年12个月就是36元；
2、一个月洗衣粉5元，一年就是60元；
3、一个月沐浴露10元，一年元；
4、一个月洗发水25元，一年元；
5、一个月的牙膏7元，一年84元；
6、一个月用于保健方面，一年就是元；
7、一个月女士用于皮肤护理美容方面元，一年元。
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这样一个家庭每年平均最低消费出去的就有元，平均每月元。
至于家电、汽车、通讯、保险等大件消费暂时还没有算呢。
在您的当地大商场里每年消费元，这个商场会给您打几折呢？
没有折扣！最多给您办个积分卡，到年底根据您的积分象征性兑换一点小礼品！
假设您现在是26岁，按照平均年龄76岁来算，还有50年。
也就意味着在您未来的50年当中，您将要把您辛苦挣来的钱当中的33万以上支付给商家！而您没有一分钱的折扣!
现在机会来了，完美帮助您实现你的梦想！
如果在您消费的50年当中，您影响了有个家庭（这是件容易的事情）与您有同样的消费，那就意味着在您未来的50年当中，您做了一个营业额超过3万的生意！
按照生意的最低回报比率5％计，也就是您在未来的50年的消费过程中，完全是应该有万的效益！
而不是白白的让别人拿走我们的33万！
而如果这个家庭再影响10个家庭，那就等于未来50年，您将要做一个超过3亿营业额的生意！
而您也应该有超过万的效益！
所以说，我们每个人都应该有个更好的人生！
我们每个人都应该是拥有百万甚至千万的财富！
可是现在的事实呢？
事实是我们把本应该属于我们的财富拱手送给了别人！不是吗！？
该是我们重新认识消费观念的时候了！
让我们一起开采家里的黄金，而不是让沃尔玛、家乐福来开采！
您只需要把反正要花的钱换个地方来消费，就可以把消费行为转变成投资行为，为自己带来源源不断的财富！您只是换个地方消费，完美就给你全国分红！！
赶紧联系分享本文给你的这位朋友吧，了解自己如何才能开采家里的黄金并获得完美业绩全国分红！！！
完美年度盛事：
优化奖金制度四大变革
完美必定大爆发，你有完美卡了吗？别说还没有！如果你不想失去这次机会，赶紧行动起来吧！如果你真的连卡都没有，那就别看了，可能你真的看不明白……找到分享给你的朋友坐下来请Ta帮你好好的讲讲吧。我们只是换个牌子用用，完美却让我们享受股东般的待遇，完美最新设置全球分红奖，这个***有没有大到被吓到？我们来认真看下怎么让这个大***和自己发生关系吧！
奖金制度优化的意义，真正体现帮助别人成功你才成功。
帮助一个伙伴从VlP到G，最高可得分红57万元。
制度引导行为，一着棋盘活了整盘棋，妙！直接产生二个促进一个结果，第一促进基层业务员非常明确看到进步的吸引力，目标马上明确，行动积极落实往下复制向上迈进；第二促进中高层经理放下身段干实事往下复制，形成上下合力，万众一心的新局面，吸引凝聚有识之士共创新辉煌；结果是促进了团队的纵深发展，促进了业绩的倍增，级别稳定不再是难题，收入倍增会成为新常态。
培养一个伙伴成功，最高可得进步分红57万元。（只要做到二个要点，你的级别不能低于伙伴的级别，伙伴进级以后不能落下去。）如果你想让这个大***和自己发生关系，只要真正的努力，别人可以，你也一定可以的哦！
一、个人小组合格条件个人小组合格条件调整（六月份调整，过渡期三个月）
从0→
二、持续进步奖（年终按累计培养分分红）
公司拿出全年总积分的1.5%给此奖项，按年销售业绩模拟计算约元/分/年。
当您培养一个新的R，可得培养分基础分1分，如果新R持续合格，则每月增加1倍基础分，第二个月可得2分，到第12个月则是12分，如中间月份不合格，再次R合格，则从基础分1分重新算起，E、D、G以此类推，E基础分2分，D基础分3分，G基础分4分。（R、E、D、G的意思请看上面第二张图）
图解：
级别/月份第1个月第2个月第3个月……第12个月
R……12
E……24
D……36
G……48
举例1
月份456789101合计
持续RRRRRRRRRRRR
45678910178
间断RR5*0RRRRRR
01215
分红：持续：元/分/年x78分=元/年
间断：元/分/年x15分=元/年
以此类推：新E连续合格积分x元/分/年=元
新D连续合格积分x元/分/年=元
新G连续合挌积分x元/分/年=元
注：
1、什么是新人？此前12个月内低于该级别。
2、年度定义为每年3月至次年2月。
3、培养分从计分开始滚动12个月止，以后不再计分（例：间断R累计了15分，从计分开始已满12个月，下月继续合格不再计分），假如连续不合格12个月，第13个月重新合格，也算新上从第一个月基础分再开始计分滚动12个月。滚动12个月跨年度的，积分在哪个年度分红就在哪个年度。
4、享受客户奖励培养奖分的人，级别必需高于或等于客户级别。
5、一个年度内不断升更高级别或者越级进阶，新上级别积分累加计算，新RDEG积分都是累加滚动计满12个月为止。
例：1、3月份从直销员上D，则3月积分1+2+3=6分，4月2+4+6=12分，以此类推。
2、3月上R，4月上E，5月上D，6月上G，则3月计1分，4月新R2+新E2=4分，5月新R3+新E4+新D3=10分，6月新R4+新E6+新D6+新G4=20分，以此类推。
6、年考核奖分从3月份开始奖金计算从新模式执行开始到年2月份。
7、元/分/年是的计算结果，每一年度的数值会有上下波动。
三、金钻平级奖：
当月有七条合格金钻线的金钻：5代、6代0.1%
当月有九条合格金钻线的金钻：7代、8代0.1%
四、三金钻：七个双金钻部门（具体条件待定）
奖金为当月公司全国总积分的0.1%
当月总公司合格的总人数平均发放
根据加拿大研讨会数据，现在每积分约为元哦！
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